See kuu on Alibaba ostukuu, et motiveerida personali entusiasmi ja tõsta töö efektiivsust ning iga nädal ka vastavalt premeerida hästi esinevaid töötajaid.
Uue süsteemi kohaselt loeme igal esmaspäeval iga müüja eelmise nädala äritehingu summat, mitte ainult kokkupandavad kärud, vaid ka käsikäru, rattad jne ning valime välja "suurte tellimuste kuninga" ja anname a. loosiõnn, mille auhinnad on vahemikus 10 dollarit kuni 100 dollarit. Samal ajal korraldame sama õnneloosi ka tehnilise osakonna näidiste tegijale, premeerides teda kokkupandavate vaguniproovide tellimuste arvu järgi. Selle stiimulimehhanismi rakendamine mitte ainult ei tunnusta ega julgusta silmapaistvaid töötajaid. , vaid loodab selle mehhanismi kaudu edendada ka töötajate töömotivatsiooni ja loovust ning soodustada ettevõtte äritegevuse arengut ja kasvu.
Eelmisel nädalal tegi meie proovitootmise osakond uue mehhanismiga tohutuid edusamme. Kokku on nad täitnud viis näidiste tellimust ja said seetõttu ka viis võimalust loosimisel auhinda võita. Meie nädala esimene tellimus oli rannakäru tellimus Candise Ühendkuningriigi kliendilt, mis oli nii esimene tellimus kui ka suurim tellimus, seega teenisime õnneloosi 2 võimalust. Need edusammud mitte ainult ei tunnusta ja motiveerivad üksikuid töötajaid, vaid inspireerivad ka teisi kolleege järgima parimate töötajate eeskuju ja tegema edusamme koos.
Meie ettevõte on alati pühendunud tootmise efektiivsuse ja tootekvaliteedi parandamisele ning selle uue mehhanismi rakendamine mitte ainult ei paranda meeskonna moraali ja töö entusiasmi, vaid muudab meie ettevõtte konkurentsivõimelisemaks ka kiiresti muutuvas turukonkurentsis. Edaspidi jätkame ettevõtte süsteemi täiustamist, pöörame rohkem tähelepanu töötajate motiveerimisele ja koolitamisele, et realiseerida töötajate korporatiivset väärtust ja isiklikku väärtust.
#kokkupandav vagun #rannakäru #õnneloos #bigorder #turundus #äri
